Un compromis entre gouvernement, patronat et opposition, avec des retombées positives pour les immigrés en situation régulière
Le gouvernement britannique a annoncé cette semaine son intention d’instaurer un nouveau droit du travail, accessible aux salariés après six mois d’ancienneté. Cette décision intervient à la suite de critiques formulées par la Chambre des Lords, qui demandait davantage de garanties pour les travailleurs. L’objectif affiché de cette réforme est de moderniser la législation sociale tout en maintenant un équilibre entre souplesse pour les employeurs et protection des salariés.
Les organisations patronales ont largement salué cette mesure, estimant qu’elle favorise une certaine stabilité sans entraver la flexibilité du marché du travail. Pour elles, cette période de six mois permet aux entreprises d’évaluer leurs employés avant de leur accorder des droits renforcés, tout en répondant aux demandes de sécurité professionnelle exprimées par les syndicats.
L’une des avancées notables de cette réforme concerne les immigrés en situation régulière. Une fois la période de six mois d’ancienneté atteinte, ils bénéficieront, comme tous les travailleurs, d’une protection accrue contre les licenciements abusifs, d’un meilleur accès aux congés payés et d’un droit élargi à la contestation en cas de rupture de contrat. Cette mesure représente un pas important vers une égalité de traitement dans le monde du travail, réduisant ainsi la précarité souvent subie par ces travailleurs, notamment dans les secteurs de la restauration, de la logistique et du nettoyage.
Cependant, la réforme ne fait pas l’unanimité. Belle Ribeiro-Addy, députée travailliste, a déclaré : « C’était l’une des meilleures occasions en une génération pour renforcer les droits des travailleurs. Faire machine arrière maintenant, c’est ouvrir la voie à d’autres reculs. »
Le débat devrait se poursuivre au Parlement dans les semaines à venir.
Références :
BBC News. "UK government backs six-month threshold for new workers’ rights." bbc.com